8 punten waarmee we het verschil maken.
Werkgevers spelen een belangrijke rol in het verbeteren van gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Hoe meer aandacht hiervoor, hoe beter. Fijn voor de medewerker, maar ook fijn voor jou als werkgever. Want gezonde, tevreden medewerkers zijn minder vaak ziek, presteren beter en blijven langer bij je organisatie. We plaatsten in september een advertentie in Het Financieele Dagblad. Waarin we werkgevers uitdaagden om op 8 punten het verschil te maken.
2. Veilige werkomgeving
Zorg voor een fysiek en sociaal veilige werkomgeving.
Meer over veilige werkomgeving
3. Mentaal welzijn
Geef aandacht aan mentaal welzijn en het voorkomen / verminderen van stress.
4. Ruimte voor zorgtaken
Houd rekening met medewerkers die (mantel-) zorgtaken hebben.
5. Hulp bij schulden
Help medewerkers bij het voorkomen of oplossen van schulden.
Meer over hulp bij schulden
7. Eten en drinken
Zorg voor gezonde en alcoholvrije keuzes tijdens maaltijden en bijeenkomsten.
Meer over gezonde, alcoholvrije keuzes
In september vierde Zilveren Kruis haar 75ste verjaardag!
Om dit te vieren kwamen we samen met werkgevers en gingen in gesprek over wat nodig is om werkend Nederland gezonder te maken. Ook hier stonden we stil bij de 8 punten uit ons manifest en de oproep die we eerder deden aan zakelijk Nederland.
Wat zeggen de bestuurders? (Bron: FD future of works)
“De ‘mentale continuïteit’ van een organisatie is net zo belangrijk als de financiële continuïteit. Een gezonde werksfeer is bepalend voor het antwoord op de vraag of mensen willen komen, blijven of vertrekken. Duidelijk is ook dat leiderschap en de stijl van leidinggeven daarbij cruciaal is. Een gezonde werksfeer is dus chefsache!”
Martin van Rijn,
Voorzitter Aedes, oud-staatssecretaris VWS en Voorzitter onderzoekscommissie NPO
"Bedrijven kunnen de druk op de zorg verlichten door een gezonde werkcultuur en werkgezondheid te bevorderen. Naast de overheid, zorg en bedrijven zijn ook coöperaties en buurtinitiatieven nodig voor gemeenschappelijk wonen, mantelzorg en kinderopvang. Dit vermindert eenzaamheid en professionaliseert zorg voor iedereen zonder zorgvraag te bezwaren. De beste arbeidszorg, waardoor we in eigen huis gezondere keuzes makkelijker maken zijn.”
Janine Vos,
Groepsdirectielid en CHRO Rabobank
"Facilicom Group ondersteunt de oproep tot gezond werkgeverschap van Zilveren Kruis van harte. Sociaal Duurzaam staat als meest belangrijke pijler bij ons in het hart van de strategie. De vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze 22.000 collega’s bepalen ons succes!”
Eric Otto,
CEO Facilicom Group
“Als UMC Utrecht kunnen we alleen onderscheidende zorg verlenen als we ook goed voor onze eigen medewerkers zorgen. Zij moeten goed in hun vel zitten om de beste zorg te kunnen leveren. Gezondheid en welzijn van alle medewerkers zetten we daarom op de eerste plaats, om ook in de toekomst de gezondheidszorg gezond te houden.”
Carina Hilders,
Voorzitter raad van bestuur UMC Utrecht
“Bij ons staat de gezondheid van onze medewerkers voorop. Daarom introduceren we het Eet Experiment: een 10-daags programma waarin onze mensen ontdekken hoe onbewerkte, plantaardige voeding hun energie en vitaliteit kan boosten. Samen met Stichting Voeding Leeft serveren we heerlijke, gevarieerde en voedzame maaltijden, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Want we geloven dat lekker én gezond eten de zorg ten goede komt.”
Stefan Kroese,
Voorzitter raad van bestuur Noordwest Ziekenhuisgroep
